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安氏大俗商业学:招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会 |
安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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安氏大俗商业学:招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会
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作者:安普若 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
安氏大俗商业学:招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会
安普若
2008年5月30日
在过去的几个月里,我在急着给国内的一个拟上市公司寻找、招聘和面试CFO,在这个过程中接触了许多人,有许多感受,拿出来和大家分享,希望对有兴趣的朋友有一些帮助。
感受一:一定要多利用network(人脉),一定要多利用Internet,这样你才能有广泛的信息来源,这样才能找到适合你的发展机会。
我们招CFO的消息,我几乎告诉了每个朋友,朋友们也到处替我张罗。朋友为我们介绍了许多人。因为事先和朋友沟通过,又加上朋友的推荐,所以朋友介绍来的人很容易拿到interview。
投资这个行业是人的行业,要想在这个行业发展,一定要多认识人,一定要有好的口碑。
Internet现在是获取信息的最佳途径,我们招CFO的消息通过海归网、通过linkedin.com都公布了,如果你是这些地方的经常用户,应该很容易就能获得此类消息。而且得到消息,一定要主动出击。
感受二:要知道如何利用中国的猎头
现在国内的猎头正在开始向高端人才市场发展。中国的猎头因为对高端人才市场的服务经验不足,所以还不能提供特别高质量的value-added service。在这种情况下,你找中国的猎头,不要指望他们知道如何推介你,你要告诉他们如何推介你。
我用了好几家国内的猎头,他们大部分还只是做一些简单的收集resume,然后转发给雇主的工作。他们很少做value-added service,他们很少知道如何帮助雇主挑选最合适的候选人,如何帮助候选人修改resume,如何推荐候选人,如何训练候选人interview,所以,你要自己把这些做好,不要指望你的猎头会做。
当然了,最好你要找对高端人才市场有经验的猎头。
说的这里,我也想对在国内做猎头的朋友讲几句:一个猎头,如果能成功把一个高端人才介绍到公司里面去,一般能赚到这个人年薪的30%。如果能成功介绍一个年薪100万人民币的CFO,那么30万就能轻易挣到手。你们想过吗?这个钱真的那么容易挣吗?如果你不帮助候选人修改resume,不训练候选人如何和公司面谈,你不做很好的推介,这个候选人能那么容易拿到offer吗?同时,如果你每次给公司推荐的人都让公司觉得不太合适,你下次再给公司推荐人,他们就不那么乐意看了。所以,作为猎头,你一定要做足功课,给公司推荐最可能的候选人。别忘记,一个公司,可能会雇用几个猎头,哪个猎头做的工作细致周到,做足功课,哪个猎头就更容易把他们的候选人卖出去。
感受三:开放的心态和大气的风范
我们这次招人,遇到许多我们说的“小家子气”并且很自以为是的人。比如,有些人一上来就说:“先把你们公司的介绍什么的给我看看,我再决定给不给你我的resume。”别忘记,我不是招聘CIA的特工人员,一个上市公司的CFO,他的简历将会是公开的。如果一个人这么在乎对他的简历保密的话,那么这个人是不适合做上市公司的CFO的。
有些人在给我发简历前,会发email来问我许多许多问题。问问题是好的,证明你care,证明你感兴趣。但是问题提的好坏,直接表现一个人的水平高低。有些问题,甚至是一上来不太适合提的。比如,有的人上来就问:你们能付多少工资之类的问题,或者问有没有住房补助之类的。Always remember: a question is a statement too. At least, it tells what you care most.
遇到以上这两种人,我基本就不再浪费时间了,因为这种人的心胸和态度不是我们要找的人。或者说,一个有经验的CFO,绝对不是这样找工作的,凡是表现出这种态度的,基本都还是没有出道的人。
但是,有的时候有些人是朋友推荐的,出于对朋友的尊重,我们也会把公司介绍给他们,然后再给他们一个CFO的job desc<x>ription。我反而会问他们:基于公司的情况和CFO的job desc<x>ription,你觉得你能胜任吗?如果胜任,你认为我们应该付你多少钱?
这些人大部分就再也没给我回过email,因为他们知道他们胜任不了。
在我们招聘的过程中,有些人表现的比较arrogant,我的助手认为是因为我表现的比较humble给他们“惯”出来的。首先说,招聘人才,就要礼贤下士(不应该用这个词,这个词本身就有点居高临下的味道)。同时,如果因为别人humble,一个人就可以arrogant,那么不正好把他自己的弱点暴露出来了吗?
感受四:Devil in the Details——细节,细节,一定要注意细节。
雇用一个百万人民币年薪的CFO,我们如何能在短时间内判断这个人是不是我要找的人呢?除了resume,除了interview,除了check reference,我会注意我和他接触的每一个细节。比如。这个人给我发email用的是什么email地址?Email中讲话的风格,英文用词,电话里讲话的语气和态度,interview时穿的衣服,领带的打法,尤其是鞋子等等。一个人的工作态度和生活方式经常是在这些细节上露出马脚的。
比如,我们曾经interview过一个年轻人,是一个很大的民营企业的CFO,他告诉我他现在的年薪大概在250万人民币。这个人什么都很好,经验、学历、谈吐等等,可是在interview的时候,他穿了一双鞋后跟都摩偏了的皮鞋,衬衫也好像是很廉价的产品。这些不得不让我对他的收入水平产生怀疑。当然了,仅是一个怀疑而已(也说明他是一个艰苦朴素的人)。但是这个怀疑已经足够让我把他的resume往后面排了。
感受五:Resume要写得简洁易懂,重点突出
这次interview,我的一个感受是有些人的resume并没有真正把他自己的经验和水平展现出来。主要就是因为不知道该如何吐出重点,如何把resume写得简单易懂。
关于如何写resume,这是老生常谈了,我这里就不多说了,大家可以找到许多资料参考。
感受六:Interview是需要技巧和经验的
我当年在美国研究生毕业的时候,正赶上美国经济大萧条,工作十分难找,能拿到一个interview都十分不容易,所以大家都特别珍惜每一次interview的机会,争取做到最好。我记得我当年反复练习,看如何interview的书,学校里还提供mock interview的训练,把interview用录像机录下来,然后回放,教练指出你interview时每一个错误,甚至哪个body languaage不对,哪个眼神不好,哪个微笑不适合。一个在美国的外国人找工作经历了许多艰辛,为此我经历了大量的interview,这也为我积累了大量的被interview的经验,真的也是受益匪浅。
后来,我工作了,提升了,自己招人了,我开始interview别人了,于是又积累了不少interview别人的经验。
现在的年轻朋友们,他们可能真的很幸福,遇到了大好时光,工作容易找了,所以他们可能根本不把interview当回事情了。于是他们在interview的时候表现的too simple too naive,非常没有经验,即没有被interview的经验,看得出来也没有interview别人的经验。
我这次在加拿大,从20多份resume里调出来,一共interview了六个人。在interview的时候,我还没有使劲drill他们呢。我只是问了几个interview时最常见的问题(具体是什么问题,可以看《熏火鸡》里第四章的一些描写,在这里 https://www.haiguinet.com/bbs/viewtopic.php?p=751139 ),他们连书上最基本的canned answer都不知道。比如,当我问到compensation的问题,只有一个加拿大人(此人在安大略证券委员会做过副主席),她的回答能打80分,剩下五个中国人,只有一个人的回答勉强及格,其他4个人全部都不及格。
Interview的时候,如何回答这些最常见的问题都快成了下棋时最基本的“棋谱”了。如果连这些问题都回答不好,我只能假设这个人是一个下棋不看棋谱的人(当然也没看过《熏火鸡》)。如果是一个下棋不看棋谱的人,那么我怎么能假设他的水平能提高呢?
我印象中总有加拿大的华人朋友抱怨加拿大的工作如何难找,但是我这次在加拿大inteview过之后的感觉是,加拿大的华人job candidates整体而言不如美国的华人job candidates用功和水平高,但愿这是因为我管中窥豹盲人摸象而得出的错误结论。如果这句话得罪了加拿大的朋友,我真诚的道歉。
最后,做一个总结下来,那就是要多建立人脉,要心胸开阔,要注意细节,要多看书,要多积累经验。
作者:安普若 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
上一次由安普若于2008-5-31 周六, 11:40修改,总共修改了5次 |
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木辛 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元帅
声望: 院士
加入时间: 2004/02/23 文章: 7094
海归分: 1808921
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为什么加拿大的不如美国?
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因为他们大都没看过熏火鸡。
所以应该说,熏火鸡是海归商务的必读课本,尤其是北美来的。
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笑狮子 [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 博导 性别: 年龄: -761 加入时间: 2004/06/12 文章: 5483 来自: Canada 海归分: 494811
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加拿大人明显的对工作,机会等等不积极,你用钱去砸他
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他还要算算税是不是划得来。如果要一年travel,噹,立即说了一大半的no了。
连我自己都有点这个德行。我知道的一个亚太区老总的工作。这边的当地老中都说,靠,出差半年,不干。工资高也不干。
好嘛,人家从Boston找一个,80%的时间根本就呆在国内。
所以加拿大的经济竞争力也不如美国。
BTW,你找到人了?
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笑狮子 [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 博导 性别: 年龄: -761 加入时间: 2004/06/12 文章: 5483 来自: Canada 海归分: 494811
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问什么样的问题,确实是一个人水平的体现,这几天和一个former CEO
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会议,可以说被他的问题砸傻了。问的基本都是傻问题,大问题一个没碰。
不知道的还以为他特别nice,有猫腻呢。
这个慢慢说。
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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基本上找到了。还没最后签约。
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笑狮子 写道: | 加拿大人明显的对工作,机会等等不积极,你用钱去砸他 |
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笑狮子 [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 博导 性别: 年龄: -761 加入时间: 2004/06/12 文章: 5483 来自: Canada 海归分: 494811
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红袖添香 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 教授 性别:
加入时间: 2004/05/16 文章: 1859 来自: http://1471114385.qzone.qq.com/ 海归分: 94380
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同感,建议在海归职场那个板块再发一遍,设置顶
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太多太多的人抱怨现在工作难找了。
hehe
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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笑狮子 [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 博导 性别: 年龄: -761 加入时间: 2004/06/12 文章: 5483 来自: Canada 海归分: 494811
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xj1000
头衔: 海归少校
声望: 学员
加入时间: 2006/04/03 文章: 190
海归分: 20933
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重读一遍,又找到个typo
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他太最会利用国内同胞的思维误区了
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红袖添香 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 教授 性别:
加入时间: 2004/05/16 文章: 1859 来自: http://1471114385.qzone.qq.com/ 海归分: 94380
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什么误区啊?
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呵呵,说不定我也有这种误区,能详细说一下么?
谢谢
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xj1000
头衔: 海归少校
声望: 学员
加入时间: 2006/04/03 文章: 190
海归分: 20933
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居然还找到一个语法错
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不知道您是幽默还是typo了
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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送你一个美女
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作者:安普若 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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安普若 [博客] [个人文集]
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红袖添香 [博客] [个人文集]
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声望: 教授 性别:
加入时间: 2004/05/16 文章: 1859 来自: http://1471114385.qzone.qq.com/ 海归分: 94380
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hehe, 您在捉虫哪? 这次安少可没承诺送美女呀
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呵呵,您不会真的在惦记着吧? ^_^
周末快乐!
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红袖添香 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 教授 性别:
加入时间: 2004/05/16 文章: 1859 来自: http://1471114385.qzone.qq.com/ 海归分: 94380
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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送你一个帅哥
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作者:安普若 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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红袖添香 [博客] [个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 教授 性别:
加入时间: 2004/05/16 文章: 1859 来自: http://1471114385.qzone.qq.com/ 海归分: 94380
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haha, 晕倒
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太逗了,他,他还染指甲呢,就不必说什么bra了。
细节决定成败,收了。
谢谢。
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port
头衔: 海归中校
声望: 教授 性别:
加入时间: 2008/04/19 文章: 1140
海归分: 31170
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完全不同意'感受三'里的一句话.
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作者:port 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
人家请你提供招聘公司的背景, 是完全正当的, 决不该被视为是傲慢或不懂事.
理由:
不知道那公司是干什么的, 资本结构所属行业主营业务等等, 人家该如何知道自己合适不合适? 知己知彼是双向平等的.
再有, 人家多是在职的. 随便把简历发给一个不了解也就还无法信任的公司, 万一传出去传回来, 岂不是白白给自己添麻烦? 你也要替对方着想不是.
作者:port 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
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加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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同意你说的。但愿天下的雇主都和你一样的想法。
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port 写道: | 完全不同意'感受三'里的一句话. |
其实,如果不信任,就根本没必要去问了。
还是保住现在的工作更重要。
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