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 安氏大俗商业学：招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会 |
systhinker
头衔: 海归中士
声望: 学员
加入时间: 2008/04/10
文章: 7
海归分: 893
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校长关于猎头的评论很到位，我就是做猎头的，补充几句
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作者：systhinker 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
通过校长的评论就知道肯定接触过不少国内的猎头公司。
目前国内的猎头行业水平差距很大，的确有一部分猎头公司是简历传递者（我自己称这些公司为不入流者），好一点的猎头公司也不具有足够的专业性，但至少能提供一点附件价值。包括一些“外资”猎头公司，由于管理水平的原因，国内的分、子公司也不够优秀。
此外，猎头公司还是分不同层次的，不入流的公司就不谈了，几乎所有本土猎头公司都定位于中（经理，高级专业人才） - 高（总经理，厂长，VP等）这个范围的人才寻访，而真正executive level的人才寻访都还做不到。
在中高级这个范围内，一些优秀的本土猎头公司有可能领先于国际知名公司，原因是他们更熟悉本土人才，行动更快。
在海外人才，以及executive level人才的寻访上，建议还是找国际知名的猎头公司。
作者：systhinker 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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yongaolin
[博客]
头衔: 海归少校 
声望: 学员
加入时间: 2006/03/27
文章: 306
海归分: 20170
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CFO百万年薪
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其实不算太高，
也就是找一个职业经理人的高级白领
所以，越“profession”越好
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shijinqiang0504
[博客]
头衔: 海归上士
性别: 
加入时间: 1970/01/01
文章: 17
海归分: 1388
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support Markov
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| markov 写道: | | 校长，不能苟同。感觉这更适合所谓的职员白领 |
good point...
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parisparis
头衔: 海归少将 
声望: 讲师
加入时间: 2004/09/04
文章: 1996
海归分: 276207
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至理名言--现在的年轻朋友们，他们可能真的很幸福，遇到了大好时光，工作容易找了，所以他们可能根本不把interview当
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leewenesl
性别: 
年龄: 42
加入时间: 2008/09/12
文章: 5
海归分: 95
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9081998
头衔: 海归上士
加入时间: 2010/07/27
文章: 11
海归分: 1281
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nnzqj
[博客]
头衔: 海归中校 
声望: 学员
加入时间: 2007/04/07
文章: 1763
海归分: 54254
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steakgrinder
[博客]
头衔: 海归下士
加入时间: 2011/03/30
文章: 9
海归分: 295
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其实加拿大的竞争比美国要高很多,尤其是在金融投资方面
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作者：steakgrinder 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
本人是注册金融分析师,在多伦多,全世界目前大概有九万多个CFA持有者,其中美国大概占了1/2,而加拿大则占了大约1/5,而且多数都集中在多伦多,而美国的人口是加拿大的十倍,而且金融市场远超过加拿大,所以注册金融分析师很多都不在做投资领域的事情,更别提那些通过三级考试却没有四年的工作经验的人了.
不过,在面试的环节上,的确,是有一些模式可循的,现在很多国内的公司面试也有这个趋势.
呵呵,我也想回去做海归,安普若先生会帮忙吗?
作者：steakgrinder 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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